我从今年4月份开始准备换工作，连续面试，前后差不多2个左右。身边也有不少朋友换工作或者找工作，很多人都在讨论面试和选公司事情。下面是我的面试过程以及一些感悟。
一、思考工作方向
为什么换工作。
国民干爹马云说过，换工作无非两个方面:
心受委屈;
钱没到位。
我觉得还有其他情况，追求内心。比如创业，比如换个新方向，接触更多新鲜事物啥的。
自己擅长做什么。
分析自己擅长的技能，比如我以前做电商产品经理，过往的经历主要负责B端供应链产品。那么我换工作再做电商B端供应链相关的应该是最佳选择。另外与电商相关的其他领域，比如团购、o2o、旅游啥的，基本模式与电商大同小异。
自己喜欢做什么，想要的方向。
我工作以来一直做电商，也不想跑偏太远，我是个始终如一的人，所以仍然想做电商相关的。但我还年轻，我也有追求，不想就这么在B端呆下去，也想往C端发展，做一个全面的产品汪，为以后有机会干点啥大买卖做准备。
我理解的C端在战略上更注重用户的运营，产品上更注重交互设计用户体验。我以前学工业设计的，至少的基本功还是有的。但是工作经验比较欠缺，虽然做过少数项目，但是跟始终做C端的产品经理没法比。
将来的规划。
比如未来三年，做产品经理应该有什么样的进步。技能的沉淀、行业的沉淀，让自己的产品真正起作用。
做管理，希望在管理方面提升，努力做到带个团队等等。
二、关于投简历。
朋友推荐。
首先推荐是最快的途径，可以请朋友帮忙推荐，或者在一些行业交流群招呼。我了解的这是招聘方的第一选择，首先会考虑身边的朋友的推荐，其次是人力招聘。
朋友推荐，成功率最高。
专业论坛投简历。
每个行业几乎都有论坛专业网站之类的，通常都有招聘模块。这里面的招聘大多都是用人方直接发的帖子，而不是人力部门。优点：
省去人力的第一步;
毕竟是专业论坛来的简历，隐形意思至少说明你会经常关注论坛，是有学习欲望的人。
通常成功率较高。
招聘网站投简历。
网站投简历，同样需要分析，哪有些网站的成功率高。
比如专做产品经理招聘的秒聘网，互联网招聘的拉勾网，猎聘网(猎头专门打电话，有时候也挺烦的)，移动端的脉脉等等。当然还有其他比如什么智联招聘、前程无忧、中华英才网、58同城等。我眼里这些大多致力于传统行业的，所以没在这上面投简历。
三、面试准备
了解公司。
投简历之前就该了解这个公司。包括公司背景、企业文化、行业地位、产品呈现、竞争对手、财报啥的。是否符合自己的兴趣，是否有发展前景等等。类似面试的准备文章一抓一大把，这里不赘述了。
只要你投了简历，就要做好面试的准备。不要等到收到面试通知开始盲目查看资料。
面试是否有准备，很容易看出。
面试环节的准备。
总结大概三个环节:自我介绍(意愿和想法)、项目讨论(被被面试)、问问题(你面面试官)。
我说说我的面试逻辑。
突出优点。
尤其自我介绍的时候，我认为不要过多的描述简历中的内容，突出其他方面优点，更多展示自己。如果一个面试官重视，肯定会提前查看简历。
谁都想招到靠谱的。
不慌不忙，不骗不假。
通常针对有经验的产品汪，会根据简历的内容进行提问。比如描述项目流程、项目达到的效果、项目的各种细节。细节很关键，面试官针对项目进行挖坑，如果你跟着他的思路走，很容易就掉坑了。这也大致说明，这个项目不一定是你负责做的，否则你不可能顺着说下去。
如果不是你主要负责的，或者问到不会的问题，建议直接跟面试官说实话，我认为这上升到做人的问题，真诚面对才是真理。
了解一切想了解的。
最后，通常会留给问问题的环节。抓住这个环节，一定要重视。如果不重视，多个offer情况会导致后面选择很纠结，甚至出现遗憾终生的尴尬。
我认为，找工作和找对象没啥区(没相过亲，网友们说说是不是和相亲很类似?)。
这里举几个觉得重要的例子。比如工作内容:了解入职后你负责什么，了解部门组织架构，相关人数啥的。
合作部门:包括上游需求方有哪些，下游开发，测试团队的规模，合作的工作流程。
最后关于团队，三个词形容团队的气氛。通常从领导性格可以判断团队性格。是激情，是沉稳，是逗比，还是无节操。
我喜欢欢乐有激情的团队，带点逗比，符合本身的性格。
文章来自：互联网那些事儿